招聘岗位详情

企业名称	太原市朗朗科贸有限公司	企业地址
工作地点	解放路万达写字楼	招聘人数	0
薪资待遇	基本工资6-8K，具体面试后定薪，外加年终奖，转正缴纳 五险	联系电话	0351-4040930
工作时间	早8:30-晚6:30，早9：00-晚7:00，午休2小时 双休	食宿情况	否
试用期		试岗期
招聘岗位	人力资源主管
岗位职责	（一）组织建设与人力规划 1. 搭建适配业务的组织架构，明确部门职能、岗位编制、岗位职责，优化人员配置。 2. 主导人才梯队建设、关键岗位储备，支撑外贸团队扩张、海外业务拓展等人力需求。 3. 推动企业文化落地、团队氛围建设，提升员工稳定性与敬业度，降低核心业务岗流失。 （二）薪酬绩效体系设计与落地 1. 完成薪酬体系设计：含薪资结构、职级薪档、提成方案、福利体系、调薪机制，确保公平性与竞争力。 2. 搭建绩效管理体系：制定绩效考核方案、考核流程、评分标准，推动绩效落地、面谈、改进与结果应用（晋升、调薪、激励）。 3. 定期做薪酬调研、绩效复盘，优化激励机制，适配外贸业务节奏与业绩导向。 （三）流程规范与制度建设 1. 制定修订人力资源全流程制度：招聘入职、劳动合同、考勤休假、培训发展、晋升异动、离职交接、员工关系等，形成标准化 SOP。 2. 规范人事流程落地，确保合规性（用工风险、社保公积金、加班 / 考勤、外贸行业相关用工规范）。 3. 负责人力数据统计与报表：编制、入职离职、薪酬成本、绩效结果等，为管理决策提供依据。 （四）人力资源全模块统筹执行 1. 员工关系：入转调离、合同管理、劳动风险预防、争议处理、员工沟通与关怀。 2. 完成上级交办的其他人力资源专项工作。
任职要求	1. 本科及以上学历，5年以上外企或大厂人力资源主管经验。 2、核心能力：精通组织建设、薪酬绩效设计和制度流程搭建 3、专业能力：熟悉人力资源全模块，能独立处理各类人事问题。 4、综合素质：逻辑清晰、执行力强，沟通协调与推动落地能力突出，细心严谨、保密意识强。 5、熟练使用各类办公软件和管理系统。