招聘岗位详情

1、制定女装销售目标和计划，确保销售业绩的达成； 

2、分析销售数据，了解市场需求和客户偏好，及时调整销售策略； 

3、监督销售人员的工作，提供培训和指导，提升团队销售能力； 

4、招聘、培训和激励女装经营部的员工，打造高效团队；

5、制定团队的工作流程和规范，提高工作效率和质量。

1、年龄35岁以下，本科及以上学历，市场营销、服装设计、管理等相关专业优先。条件优秀可以放宽；

2、3-5年以上女装行业工作经验，其中至少2年以上的管理经验。 熟悉女装市场的运作模式和销售渠道； 

3、掌握市场营销、销售管理、产品管理等方面的知识和技能； 

4、良好的沟通能力、团队协作能力和领导能力； 

5、强的责任心和抗压能力，能够在快节奏的环境中工作；

6、创新思维和开拓精神，能够不断探索新的业务模式和机会。